Outdoor
Leidinggeven is werken in een team. Daarvoor is nodig dat je leert hoe je moet functioneren in een groep. Het ontwikkelen van je persoonlijkheid is minstens zo belangrijk als het vergaren van kennis. In groepsprojecten die in elk semester een belangrijk onderdeel vormen, leer je samenwerken en op anderen vertrouwen.
In het 3e semester nemen studenten deel aan een outdoor leiderschapstraining in Nijverdal. Leren samenwerken & functioneren in groepen zijn de hoofddoelstellingen van deze training. Tijdens de outdoor training worden de volgende subdoelstellingen nagestreefd:
· begrip van het eigen functioneren binnen een team;
· begrip van de consequenties die het eigen gedrag binnen een team op de overige teamleden heeft;
· begrip van het functioneren van de overige teamleden;
· begrip van het verschil tussen individuele‑ en teamdoelen;
· begrip van de afhankelijkheid van het eigen functioneren en anderen van de rolverdeling binnen het team;
· het leren geven van functionele feedback aan elkaar tijdens evaluaties;
· het leren kennen van de eigen managementstijl en deze leren verbeteren;
· het geleerde kunnen combineren met de theorie.
Deze doelstellingen kunnen alleen worden bereikt als de student in staat is de eigen sterke en zwakke punten te herkennen. Het gaat hierbij om vaardigheden als samenwerken, initiatief nemen, probleemoplossend vermogen en beslissingen nemen. Op basis hiervan kan de student leerdoelen formuleren. De student moet zelf aan kunnen geven in hoeverre de opgedane ervaringen m.b.t. het eigen samenwerkingsgedrag en managementattitude toepasbaar zijn in andere situaties.
De outdoor is de training op TMO waarin de competentie 'leiding geven' centraal staat. Naast de leerdoelen is het ook een uitgelezen kans om de bestaande onderlinge contacten tussen studenten en docenten te versterken.
> Hoogtepunt is de Outdoor: een mangement game in de natuur ergens in Nederland.
